（本章完）
绿源也向着一个小型社会的模式在发展着。
越来越完善。
同时也告诉所有人，这里只需要有用的人。
不听话不干活，或许会连饭都吃不上。
新制度的颁发，秦进让管理者们去注意底下的人反馈，得到的大部分是正面的评价。
定某人名下拥有。
杜绝其他人舞弊的情况。
同时兑现额度也会浮动，等以后基地发展壮大了，可能贡献积分会被稀释或者升值也说不定。
漏洞跟空子肯定会有，后面会慢慢完善。
胆子大的也可以试试作弊后果。
宣示着这项制度的顺利落实。
也无人敢提否定意见。
所以当基地的人看到各种物资搬运回来，会有一种自己通过努力，也能有机会获得的满足感。
只要好好干。
哪天获得了贡献积分，就可以去换取需要的东西了。
秦进也会把控好每一点贡献积分，只有库存允许才会签字批准。
像作战队经常外出执行高难度任务，肯定能更好的获得贡献积分。
甚至董辉这些技术性人才的某项发明，就能获得数额不菲的积分。
此举也一定程度上调动起了不少人的积极性。
毕竟每个人都有自己的述求，当有途径获得述求时，就有了努力的方向。